企業(yè)每天都在進行著各種知識生產(chǎn)與轉(zhuǎn)化的工作，來促進業(yè)務(wù)和績效的發(fā)展。然而，在知識轉(zhuǎn)化績效的過程中，企業(yè)仍面臨著這樣的難點：既往優(yōu)秀經(jīng)驗流失，無法傳承下來；現(xiàn)有知識無法解決實際業(yè)務(wù)痛點；缺乏人才有效培養(yǎng)及管理機制......

要知道，優(yōu)秀經(jīng)驗是企業(yè)寶貴的財富，如何避免優(yōu)秀經(jīng)驗流失，將其沉淀下來繼續(xù)傳承下去呢？青谷為大家提供了以下幾種方法：

方法一：建立案例庫

企業(yè)可借助青谷在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)建立自己的專屬案例庫，安排各個崗位的能人將自己的實踐經(jīng)驗梳理總結(jié)后，分享到在線學(xué)習(xí)平臺上，完成經(jīng)驗的沉淀積累，讓新老員工隨時隨地都能學(xué)習(xí)經(jīng)典案例而從中受益。

方法二：討論版塊

借助青谷在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)的討論板塊，推動全體員工自由發(fā)言，收集實踐案例，探討重難點，更利于各崗位經(jīng)驗沉淀。

方法三：創(chuàng)意微課

利用青谷在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)開展微課大賽，推動員工成為內(nèi)容的生產(chǎn)者，打造全員共創(chuàng)學(xué)習(xí)資源的良好氛圍，并通過信息化手段進行傳播分享，形成了獨特的微課知識體系。

方法四：培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師

借助在線培訓(xùn)軟件，開設(shè)員工經(jīng)驗萃取技能以及授課溝通技能的相關(guān)培訓(xùn)，培養(yǎng)內(nèi)部種子講師，促使優(yōu)秀員工傳授經(jīng)驗，在企業(yè)內(nèi)部進行賦能。

企業(yè)通過搭建企業(yè)案例知識庫，形成有效且高效的知識內(nèi)循環(huán)體系，實現(xiàn)對知識的獲取、創(chuàng)造、整合、創(chuàng)新等，不間斷地積累個人知識與企業(yè)知識，構(gòu)建企業(yè)智慧循環(huán)。青谷在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)賦能企業(yè)人才培養(yǎng)，助力企業(yè)智勝未來！歡迎感興趣的企業(yè)免費注冊試用青谷在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)！