隨著大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能技術的高速發(fā)展，企業(yè)的培訓模式也逐步轉向了數(shù)字化趨勢，在線教育已然成為了主流的學習形式。在線學習在課程的數(shù)量、質量、形式、統(tǒng)計、反饋、互動、共享等方面都遠遠優(yōu)于傳統(tǒng)模式，同時也為企業(yè)節(jié)省了大量的人力、財力和物力成本，在有限的培訓預算內可以開展更多的培訓。那么，在這樣的背景下，企業(yè)該如何構建自己的數(shù)字化培訓體系呢？

01搭建專屬學習平臺

企業(yè)培訓進行數(shù)字化轉型已是大勢所趨，企業(yè)可直接進行在線學習平臺的采購，通過租賃或者買斷的方式與服務商進行合作，也就是我們所熟悉的SaaS模式。借助專業(yè)成熟的軟件，企業(yè)可快速搭建專屬學習平臺，不僅投入少，而且功能較齊全，若需特殊的定制化功能，按需收費即可。

02持續(xù)運營學習平臺

不管是常規(guī)的新員工培訓、新崗位培訓，還是定制的培訓內容，如銷售技巧課程、管理技能課程、文案技巧課程等，都可以通過在線學習平臺來為大家組織系列培訓課程。

以某軟件企業(yè)為例：該公司希望新員工能快速融入公司，熟悉公司的各項制度和文化，便啟動了“新員工90天融入計劃”，通過游戲闖關的方式激發(fā)員工的學習意愿與熱情，促進新人對企業(yè)的認知、認可，大大降低了新員工流失率。

03課程體系科學化搭建

先進的數(shù)字化課程體系，更需要的是在學習之后立馬就能夠執(zhí)行的業(yè)務場景化課程。能夠根據(jù)員工的發(fā)展和晉升需求設置對應的課程，讓學員每次學習都像春雨潤物一般。

更為關鍵的是，可基于業(yè)務需要隨時隨地學習，充分利用上下班路上、茶余飯后、睡覺前等碎片化時間，既不耽誤工作也不影響生活。

同時，數(shù)字化學習要求課程內容不能太舊，可根據(jù)工作實際經(jīng)驗、復盤、萃取各種案例，充分調動全體員工成為知識的貢獻者，不斷上傳和迭代新鮮課程內容，使得平臺活躍起來。

04課程類型多樣化

傳統(tǒng)培訓大多時間都用在了課堂教學上，每一個學習主題可能少則1-2天，多則4-5天，而且課程往往很少更新，基本都是老舊內容。在線培訓更多是采用場景化微課、在線直播、音視頻、PPT等方式呈現(xiàn)，而且更新迭代很快。新穎的課程會迅速抓住學員的注意力，并且使他們牢記精華內容，這便是數(shù)字化教學的亮眼之處。

總之，想打造企業(yè)專屬數(shù)字化培訓體系，首先選好培訓平臺，其次豐富優(yōu)質的學習內容，最后應多多運營維護。數(shù)字化學習體系是平臺+內容+運營的深度融合與相互促進，幫助員工提升水平，幫助團隊提升績效，幫助企業(yè)提升競爭力！