為了適應市場經(jīng)濟的發(fā)展,越來越多的企業(yè)開始意識到人才選拔、培養(yǎng)的重要性,機關(guān)事業(yè)單位每年都要舉行年度考核、黨建考核等各種不同形式的培訓、考試。而傳統(tǒng)培訓、考試方式,從培訓、出題、組卷、印刷,到安排場地、試卷分發(fā)、監(jiān)考,再到收卷、閱卷,程序繁雜,需要投入大量的時間、人力和物力,并且周期長、工作量大,成本較高,不能完全適應現(xiàn)代企業(yè)管理模式。
需要學習的文件材料較多,不易把握學習要點
員工數(shù)量多且人員分散
組織困難
有規(guī)劃但執(zhí)行力差
造成培訓流于形式
掃碼添加客服微信