當(dāng)今經(jīng)濟環(huán)境中，中小型企業(yè)要想在激烈的競爭中脫穎而出，那必須在人才培養(yǎng)上下足功夫，采取有效的措施，使員工不斷提高自身素質(zhì)，增強自身競爭力。不過，中小型企業(yè)和大型企業(yè)在培訓(xùn)人才上是不可以采取同樣策略的，他們究竟又有哪些差異呢？

01培訓(xùn)資源

大型企業(yè)通常擁有更多的培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)師、培訓(xùn)場地、培訓(xùn)材料等，可以更容易地組織和實施各類培訓(xùn)活動；而中小型企業(yè)的培訓(xùn)資源相對較少，多以外部老師或網(wǎng)絡(luò)課程的形式為主，自己較難沉淀出專屬培訓(xùn)內(nèi)容，也很少會有自己的講師團隊，依賴于員工的自主學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。

02培訓(xùn)內(nèi)容

大型企業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容會更全面一些，涵蓋更多的領(lǐng)域和層次，為不同職能和不同級別的員工提供不同的培訓(xùn)課程；中小型企業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容則針對業(yè)務(wù)技能和崗位職責(zé)進行培訓(xùn)。因此，中小型企業(yè)應(yīng)注重針對不同職能和級別員工的特點與需求，制定個性化培訓(xùn)計劃，課程更看重實操性與執(zhí)行性，讓員工在最短時間內(nèi)掌握必備的知識與技能。

03培訓(xùn)形式

大型企業(yè)的培訓(xùn)形式會更多元化，因為有專門的預(yù)算，經(jīng)常會通過面授、在線、混合等多種方式進行培訓(xùn)，以保證培訓(xùn)效果；中小型企業(yè)通常想在盡可能少的培訓(xùn)成本上獲得更好的培訓(xùn)效果，所以其選擇上會比較單調(diào)，配套工作也難以做到很好，員工的培訓(xùn)主動性難調(diào)動。

04培訓(xùn)氛圍

大型企業(yè)的培訓(xùn)規(guī)模比較大，學(xué)習(xí)氛圍和學(xué)習(xí)環(huán)境都會更好。尤其是來自不同地方的員工在線下共同培訓(xùn)，提高技能的同時還能增強企業(yè)凝聚力，可謂一舉多得；中小型企業(yè)的培訓(xùn)規(guī)模相對較小，需要培訓(xùn)的人員可能不是特別多，這些員工培訓(xùn)的內(nèi)容可能也不相同，需要根據(jù)實際情況來安排培訓(xùn)計劃，大家共同學(xué)習(xí)的氛圍稍差一些。

05效果評估

大型企業(yè)一般會對培訓(xùn)效果進行評估與反饋，以調(diào)整與改進培訓(xùn)內(nèi)容和形式，保證培訓(xùn)效果。中小型企業(yè)可能很少關(guān)注培訓(xùn)效果的評估和反饋，領(lǐng)導(dǎo)層可能更關(guān)注員工在培訓(xùn)后能不能執(zhí)行好相關(guān)任務(wù)，所以這方面需要多加注意。

既然中小型企業(yè)和大型企業(yè)在培訓(xùn)上的差異這么大，那么中小型企業(yè)如何彌補自身的不足，完善人才培養(yǎng)工作呢？

01定制培訓(xùn)計劃

每個人都會希望本職工作越發(fā)專業(yè)，所以中小企業(yè)可針對不同職能和級別的員工，量身定制個性化培訓(xùn)內(nèi)容，提升員工的學(xué)習(xí)主動性和工作能力。

02培訓(xùn)內(nèi)容優(yōu)質(zhì)

市場是不斷發(fā)展變化的，企業(yè)為了在競爭中獲取先機，就必須讓員工了解和適應(yīng)新的變化。篩選優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)內(nèi)容和前沿的理論知識，提高培訓(xùn)質(zhì)量，員工的培訓(xùn)效果才更能落到實處。

03培訓(xùn)資源共享

中小企業(yè)若是想降低成本，可選擇與其他企業(yè)或者機構(gòu)進行合作，共享培訓(xùn)資源，最大化滿足員工的培訓(xùn)需求。

04培訓(xùn)評估反饋

定期對培訓(xùn)效果進行評估與反饋，若是發(fā)現(xiàn)問題，及時進行相應(yīng)的調(diào)整，以提升培訓(xùn)效果，讓員工在工作中更好地應(yīng)用所學(xué)知識與技能。

05創(chuàng)新培訓(xùn)方式

企業(yè)可通過多形式創(chuàng)新培訓(xùn)方式，比如開展內(nèi)部培訓(xùn)、拓展線上培訓(xùn)、利用培訓(xùn)工具等，以不同的方式尋找更合適的方法。

青谷在線培訓(xùn)管理系統(tǒng)，可以以班級形式建立多個小組，滿足公司不同部門、不同崗位的培訓(xùn)需求。管理者可以將拆解后的工作任務(wù)，布置給相應(yīng)的員工，然后通過智能系統(tǒng)查看員工的完成情況，掌握整體學(xué)習(xí)節(jié)奏。

青谷在線培訓(xùn)管理系統(tǒng)覆蓋“學(xué)-測-考-練”全鏈路環(huán)節(jié)，員工不僅在學(xué)習(xí)課程時有隨堂練習(xí)，幫助鞏固課程知識點，管理員也可以發(fā)布考試任務(wù)，對員工階段性學(xué)習(xí)進行整體考察。

中小型企業(yè)要善于發(fā)揮自身的優(yōu)勢，借助智能高效的培訓(xùn)學(xué)習(xí)軟件，采取針對性措施，為員工提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)，不斷提高員工的競爭力，才能在競爭激烈的市場中占據(jù)一席之地。