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最近的熱播劇《我是余歡水》，講述了一個(gè)平凡小人物的心酸故事，道出了中年人的不容易。

劇中的余歡水經(jīng)常遲到被罰、業(yè)績(jī)墊底、被同事嘲笑，被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥，甚至被自己徒弟鄙夷。

余歡水的經(jīng)歷，戳痛了90%的中年人，也引發(fā)了無(wú)盡的深思，人到了中年，就只能走下坡路了嗎？

余歡水在一家電纜公司上班，任職銷售員，10年前的他意氣風(fēng)發(fā)，可突如其來(lái)的一場(chǎng)車禍讓他像變了一個(gè)人一樣，萎靡不振，性格大變，從一個(gè)職場(chǎng)精英變成了職場(chǎng)“廢人”。

連續(xù)5個(gè)月的業(yè)績(jī)墊底，讓他變成了單位業(yè)績(jī)最差的人。

經(jīng)理經(jīng)常對(duì)他沒(méi)有好的臉色，下大雨余歡水向經(jīng)理請(qǐng)假，要去接孩子，經(jīng)理卻對(duì)他說(shuō)“混成這樣還有臉接孩子，要是敢早退明天就不要來(lái)了！”。

因?yàn)闃I(yè)績(jī)不好，他只能向自己的徒弟求助，徒弟是銷售冠軍，業(yè)務(wù)做不完，余歡水希望徒弟能把自己不做的業(yè)務(wù)分給他一點(diǎn)，可徒弟不但不幫忙，反倒對(duì)他嘲諷起來(lái)“傷了腿不要緊，千萬(wàn)別傷了腦子”，引得其他同事都哈哈大笑起來(lái)。

職場(chǎng)中不相信眼淚，只看成績(jī)，余歡水被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥，被同事嘲笑，是不是像極了現(xiàn)實(shí)中的中年人，甚至他們的遭遇比余歡水還要慘：

有老板說(shuō)“公司不養(yǎng)閑人”，十年老員工被無(wú)情辭退；工廠寧愿花1000招新，也不愿意給老員工加500；很多單位給新員工漲薪，卻逼老員工辭職；還有很多大公司都在清理35歲以上的老員工......

職場(chǎng)中，中年人往往是經(jīng)驗(yàn)最豐富的那群人。工作駕輕就熟，積累了不少人脈，攢下了不少資源，但還是出現(xiàn)這樣的狀況，不是他們不努力，是職場(chǎng)太殘酷，有多少的中年人在被輕視、被排擠，卻只能忍氣吞聲，默默認(rèn)慫。

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年紀(jì)大了，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力了嗎？

回答是否定的，這只是成年人的一種錯(cuò)覺(jué)。

電視劇《小歡喜》中的方圓，名校畢業(yè)，45歲時(shí)突然遭遇裁員，找不到一份合適的工作，每天都只能假裝去上班，是即時(shí)到超市、商場(chǎng)一坐就是一天?，F(xiàn)實(shí)生活中唐山收費(fèi)站大姐，等到收費(fèi)站取消了，才發(fā)現(xiàn)自己36歲了，沒(méi)單位愿意要她了。

正因?yàn)橹心瓯徊脝T的太多，所以很多人理所當(dāng)然地認(rèn)為，年輕就是資本，年齡就是職場(chǎng)最大的競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)槟挲g大了，精力、體力都跟不上年輕人了，性價(jià)比也比年輕人低了，公司自然就不喜歡這樣的勞動(dòng)力了。

不是這樣的！

在職場(chǎng)，30多歲沒(méi)有公司愿意了，但40多歲還有很多人搶著呢：很多演員到了30歲就接不到戲了，但是40多歲的袁泉，演一個(gè)角色紅一個(gè)角色，在別人問(wèn)到“職場(chǎng)中年危機(jī)”時(shí)，她回答道“我不知道它為什么會(huì)成為這么大的一個(gè)話題，對(duì)于我來(lái)講，我沒(méi)有什么所謂的危機(jī)。”

人，身在職場(chǎng)當(dāng)中，從來(lái)都只看能力和價(jià)值，當(dāng)你能力超強(qiáng)，足夠有價(jià)值的時(shí)候，年齡根本都不算事。如果你沒(méi)有價(jià)值，沒(méi)有一技之長(zhǎng)，等到公司準(zhǔn)備拋棄你的時(shí)候，連聲招呼都不會(huì)打。

為什么公司總是會(huì)先清理老員工？裁人先裁中年人？那是因?yàn)槔蠁T工往往都沉浸在自己的舒適圈，他們不喜歡變化，幾乎零成長(zhǎng)。

這個(gè)時(shí)代任何人都如逆水行舟。

只有當(dāng)你拼盡了全力，才會(huì)讓你看起來(lái)毫不費(fèi)力，才能真正跟上公司發(fā)展步伐，不被時(shí)代淘汰。往往你越懼怕淘汰，災(zāi)難就越會(huì)降臨在你頭上，你越追求穩(wěn)定，就越是危機(jī)重重。

塔勒布曾經(jīng)提出過(guò)一個(gè)“反脆弱”的概念：就像風(fēng)會(huì)熄滅蠟燭，卻也能使火越燒越旺一樣，當(dāng)暴露在波動(dòng)性、隨機(jī)性、混亂和壓力、風(fēng)險(xiǎn)和不確定下時(shí)，你好好把握，反而能受益壯大。

“反脆弱”就是你中年逆襲的上坡路，在這個(gè)發(fā)展的社會(huì)，我們不知道明天會(huì)怎么樣，明年會(huì)怎么樣，五年后又會(huì)怎么樣，對(duì)于這些不確定性，我們要做的是利用好它，而不是躲避。

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怎么提升“反脆弱”能力？建議你做到以下三點(diǎn)：

年輕時(shí)未雨綢繆：從諾基亞、索尼這樣的行業(yè)巨頭的轟然倒塌，到大潤(rùn)發(fā)的易主，再到未來(lái)的AI智能時(shí)代，有50%的工作都將消失，如果沒(méi)有危機(jī)意識(shí)，提前做好職業(yè)規(guī)劃，即使你再努力，當(dāng)噩耗來(lái)臨，你也招架不住。

30歲之前，一定要做好自己的職業(yè)規(guī)劃并努力實(shí)踐，比如你應(yīng)該選擇什么樣的職業(yè)，從事何種崗位，策劃什么樣的職場(chǎng)進(jìn)階路線。要明白這個(gè)道理：只有在晴天修屋頂，才能避免成為暴雨天的落湯雞。

投資自己，堅(jiān)持學(xué)習(xí)：曾經(jīng)銀行柜員是“金飯碗”，可現(xiàn)在，這些曾經(jīng)長(zhǎng)輩眼中的好工作現(xiàn)在已經(jīng)逐漸被AI所替代，銀行不斷裁員。

而那些與時(shí)俱進(jìn)，持續(xù)學(xué)習(xí)的人，他們會(huì)學(xué)習(xí)新知識(shí)，比如移動(dòng)支付、線上融資業(yè)務(wù)知識(shí)，只有跟生這個(gè)時(shí)代的學(xué)習(xí)步伐，我們才能有個(gè)繼續(xù)有份好工作。

打造核心競(jìng)爭(zhēng)力：彼得·德魯克說(shuō)過(guò)“最重要的是專注于你的長(zhǎng)處，將自己放到那些能發(fā)揮你長(zhǎng)處的地方。因?yàn)橹挥挟?dāng)所有工作都從自己的長(zhǎng)處著眼，你才能真正做到卓爾不群。應(yīng)該盡量少把精力浪費(fèi)在那些不能勝任的領(lǐng)域，因?yàn)?，從無(wú)能到平庸要比一流到卓越，付出加倍的努力?！?/span>

你要做的事情就是，發(fā)現(xiàn)并發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，不斷練習(xí)，揚(yáng)長(zhǎng)避短。在職場(chǎng)，你的長(zhǎng)板決定了你事業(yè)的高度，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己變得無(wú)可替代，就是你混跡于職場(chǎng)的利器。

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